для клиентов "Интерком-Аудит"
посмотреть



Мы всегда ищем талантливых и целеустремленных людей для работы в нашем профессиональном коллективе
Вакансии: Москва




Перевод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую

Мнение наших экспертовПеревод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую

 Перевод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую

Понятие и признаки перевода работника.

Одним из изменений условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) является перевод работника на другую работу. Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ, под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Из данного выше определения можно выделить следующие признаки, при наличии которых изменение положения работника будет являться переводом:

1). Изменяется трудовая функция работника, изменяется структурное подразделение организации, в котором работает работник,  работник перемещается в другую местность вместе с работодателем. При этом достаточно наличия любого одного из перечисленных выше изменений.

Под трудовой функцией работника понимается его должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Изменение структурного подразделения организации – это как перемещение работника из одного структурного подразделения в другое, так и изменение функционального назначения подразделения. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее по тексту – ПВС № 2) под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п.

Необходимо иметь ввиду, что данный признак перевода будет действовать и применяться лишь при условии, если в трудовом договоре работника указано структурное подразделение, в котором он работает. Если же договором структурное подразделение не определено, то перевод работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, переводом являться не будет. При этом обязательными для указания в трудовом договоре являются только те обособленные структурные подразделения, которые расположены в другой местности.

Перемещением в другую местность, в соответствии с разъяснениями ПВС № 2, является перемещение в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

2). Вторым обязательным признаком перевода является то, что работник продолжает работать у прежнего работодателя.

В том случае, если работник переходит к другому работодателю, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Издается приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8 и соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника.

Виды и основания переводов.

По каждому виду переводов законодатель устанавливает различный порядок перевода, касающийся его срока и оформления.

Перевод работника может быть инициирован работником (например, в связи с беременностью работника), работодателем (например, при перемещении работодателя в другую местность) или быть вызван обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (например, в связи с ухудшением состояния здоровья работника).

Можно выделить также переводы временные и переводы работника на другую постоянную работу. При временном переводе, после прекращения действия основания для перевода, работник возвращается к своей прежней трудовой функции. При постоянном переводе, изменение условий трудового договора носит бессрочный характер.

Временные переводы на другую работу осуществляются при:

а) замещении временно отсутствующего работника;

б) в случае простоя;

в) в случае беременности и для женщин с детьми до полутора лет;

г) по состоянию здоровья;

д) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

е) в случае приостановления специального права работника, если это влечет невозможность исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Перевод работника на другую постоянную работу происходит при:

а) постоянном изменении трудовой функции работника, структурного подразделения или перемещении работодателя в другую местность;

б) изменении организационных или технологических условий труда;

в) по состоянию здоровья.

Необходимо помнить о том, что, исходя из положений части 4 статьи 66 ТК РФ, в трудовую книжку работника вносятся сведения только о переводах на другую постоянную работу. Сведения о временных переводах внесению в трудовую книжку не подлежат.

Рассмотрим конкретные основания и порядок перевода работника.

Перевод работника в случае чрезвычайных обстоятельств.

По общему правилу, сформулированному в части 1 статьи 72.1 ТК РФ и пункте 16 ПВС № 2, перевод работника допускается только с его письменного согласия. Законодатель допускает лишь два исключения, при которых согласия работника на перевод не требуется:

а) в соответствии с частью 2 статьи 72.2 ТК РФ  работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и т.п.

б) в соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ  работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны катастрофой, производственной аварией, пожаром и т.п.

В обоих вышеперечисленных случаях чрезвычайные условия должны создавать угрозу для жизни или нормальных жизненных условий всего населения или его части.

Длительность подобных переводов не может превышать одного месяца. Однако количество таких переводов в течение года не ограничено. То есть работник может быть переведен на указанные работы несколько раз в году (каждый раз не более одного месяца). Следует учитывать, что если перевод работника по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 совершен с соблюдением трудового законодательства, отказ работника от выполнения работы признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом (в соответствии с пунктом 19 ПВС № 2). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Работник также может отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

В случае временного перевода работника по указанным выше основаниям оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

В соответствии с частью 1 статьи 72.2 ТК РФ работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Замещения длится до выхода замещаемого работника на работу. Перевод для замещения временно отсутствующего работника оформляется письменным соглашением и приказом (распоряжением) о переводе работника. В соглашении в обязательном порядке должен быть указан срок перевода, а также отражены условия, изменяющиеся по сравнению с условиями первоначального трудового договора. Приказ (распоряжение) о переводе работника издается с применением унифицированной формы № Т-5.

С приказом (распоряжением) работодатель знакомит работника под роспись. В трудовую книжку запись о переводе для замещения временно отсутствующего работника не вносится. По окончании установленного срока замещения, работодатель издает приказ об окончании срока перевода и возврате работника к прежней работе. Форма такого приказа не установлена, поэтому такой приказ можно составить по следующему образцу:

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СПЕКТР»

ПРИКАЗ

об окончании срока перевода

№ 352/п

18.11.08г.

В связи с выходом на работу инженера-проектировщика Тимофеева В.В., на основании ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ приказываю:

1. Освободить Шпака Ивана Ивановича от выполнения обязанностей инженера-проектировщика с 20.11.08г.

2. Шпаку Ивану Ивановичу приступить к выполнению своей основной работы в качестве инженера с 20.11.08г.

Генеральный директор ЗАО «СПЕКТР»                                             Цветков А.А.

С приказом ознакомлен                                                               Шпак И.И.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В таком случае, соответствующая запись о переводе подлежит внесению в трудовую книжку работника. Перевод будет считаться постоянным с момента заключения соглашения о переводе для замещения. Законодатель не требует какого-то дополнительного оформления перевода. Запись в трудовую книжку вносится на основании изначального приказа о переводе.

От перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника следует отличать поручение работнику выполнения дополнительной работы. Если работник, начавший выполнять свои трудовые функции на новой работе, вместе с тем продолжает выполнение своих трудовых функций по старой работе – то будет иметь место не перевод, а поручение работнику дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ. В таком случае между работодателем и работником может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет определен срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, а также размер и порядок доплаты за выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 60.2 ТК РФ не предусматривает обязательного заключения дополнительного соглашения (достаточно письменного согласия работника), но представляется, что заключение подобного соглашения позволит более четко закрепить права и обязанности работника и работодателя. В связи с поручением работнику выполнения дополнительной работы работодатель издает соответствующий приказ, но в трудовую книжку сведения о дополнительной работе не вносятся.

Перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ перемещение работника в другую местность вместе с работодателем является переводом работника на другую постоянную работу. В случае принятия работодателем решения о подобном перемещении работник имеет право:

а) отказаться от перемещения;

б) согласиться с перемещением.

В первом случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. Во втором случае оформляется перевод работника (при условии, что в трудовом договоре было указано местонахождение работодателя, которое изменяется).

ТК РФ не определяет процедуру, по которой работодатель должен информировать работников о своем перемещении в другую местность. Однако перемещение работодателя в другую местность зачастую сопряжено с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Например, в случае, если местонахождение рабочего места работника определено в условиях трудового договора, при изменении определенного сторонами местонахождения рабочего места, применяется процедура, предусмотренная статьей 74 ТК РФ (работник в письменной форме за два месяца предупреждается об изменении местности, в которой находится работодатель, в случае получения согласия работника с переводом в другую местность производится перевод, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении местонахождения рабочего места, издается приказ о переводе работника (работников) по форме Т-5, Т-5а, вносится запись в трудовую книжку). Во всяком случае, во избежание споров с работниками, целесообразным представляется заблаговременное и письменное доведение до работника решения о своей передислокации в другую местность и предложение перевода в указанную местность.

Необходимо учитывать, что, при согласии работника на перевод, в соответствии с положениями статьи 169 ТК РФ, работодатель обязан будет возместить работнику расходы по переезду и расходы по обустройству на новом месте жительства (в том случае, если работник вынужден будет поменять место жительства). Размер возмещения в этом случае определяется соглашением работника и работодателя.

Перевод работника по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом само по себе изменение организационных или технологических условий труда, в частности изменение названия должности, названия структурного подразделения не является переводом, так как не изменяется выполняемая трудовая функция работника, не изменяются и функции структурного подразделения.

Однако при наступлении таких изменений, в случае несогласия работника на продолжение работы в изменившихся условиях, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ либо оформить перевод другую имеющуюся у работодателя работу. При этом обязанность предложить перевод на другую имеющуюся работу трудовым законодательством возложена на работодателя. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику либо имеющуюся вакансию, соответствующую квалификации работника, либо имеющуюся нижестоящую вакансию. В случае согласия работника на перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются все изменения в положении работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника по унифицированной форме № Т-5, на основании приказа (распоряжения) запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Перевод работника по медицинским показаниям.

Согласно статье 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом перевод может быть как временным, так и постоянным.

Основанием как временного, так и постоянного перевода является ухудшение состояния здоровья работника препятствующее ему исполнять свои прежние должностные обязанности, подтвержденное соответствующими медицинскими документами. Такими документами могут быть, например: справка от врача или медицинское заключение, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания и т.п. В любом случае, в выданных медицинским учреждением документах должна содержаться информация о противопоказанных для работника видах труда.

В соответствии с представленными медицинскими документами, работник:

а) может нуждаться в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев;

б) может нуждаться в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в переводе на другую постоянную работу (при этом не будет иметь практического значения – нуждается ли работник в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в переводе на другую постоянную работу, так как последствия для работодателя будут одинаковыми).

В том случае если период необходимого перевода не превышает четырех месяцев (в соответствии с медицинским заключением) и у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, работодатель, в соответствии с частью 1 статьи 73 ТК РФ  обязан перевести работника на такую работу. При этом работодатель в обязательном порядке обязан получить на это согласие работника в письменной форме. В случае несогласия работника на перевод, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работодатель отстраняет работника от работы с сохранением за работником места работы и должности, но без сохранения заработной платы. Отстранение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Примерная форма приказа (распоряжения):

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЯУЗА»

ПРИКАЗ

об отстранении работника от работы в связи с медицинскими показаниями

№ 352/п

18.11.08г.

В связи с тем, что мастер–горнопроходчик Ильясов Иван Александрович в соответствии с медицинским заключением № 38/08-мз от 10.11.08г., нуждается во временно переводе на другую работу на срок два календарных месяца, учитывая то, что у ООО «ЯУЗА» отсутствует подходящая работа, не противопоказанная Ильясову И.А. в соответствии с указанным медицинским заключением, на основании ч. 2 ст. 73 ТК РФ, приказываю:

Отстранить мастера-горнопроходчика Ильясова И.А. от выполняемой работы с 10.11.08г. сроком на два календарных месяца.

На время отстранения за Ильясовым И.А. сохраняется место работы и должность. Заработная плата в период отстранения Ильясову И.А. не начисляется.

Генеральный директор ООО «ЯУЗА»                                           Андреев А.М.

С приказом ознакомлен                                                                    Ильясов И.А.

Форма предложения о переводе в связи с медицинскими показаниями ТК РФ не установлена: то есть она может быть как письменной, так и устной. Однако более разумным видится вариант письменного предложения, так как он позволяет защитить права работодателя в случае возможного трудового спора. При несоблюдении письменной формы предложения о переводе работодатель может подтвердить соблюдение порядка предложения показаниями свидетелей либо иными имеющимися у него доказательствами. 

ТК РФ не определено, какая имеющаяся у работодателя работа должна быть предложена работнику. Это может быть имеющаяся работа, соответствующая квалификации работника либо, в случае отсутствия таковой, работа более низкой квалификации. На работодателя не возлагается обязанности предложить работнику работу более высокой квалификации. Необходимо учитывать, что, в соответствии со статьей 182 ТК РФ, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При временном переводе работника в соответствии с медицинскими показаниями на другую работу издается приказ (распоряжение) о переводе (форма № Т-5), запись в трудовую книжку не вноситься. В приказе указывается срок и основание перевода. Срок перевода определяется в соответствии с медицинским заключением или соглашением сторон.

В случае если период перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца или работнику требуется перевод на другую постоянную работу, работодатель обязан осуществить перевод работника при наличии у него соответствующей работы и согласия работника. При этом правила предложения перевода остаются прежними: желательно оформление предложения в письменном виде, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии соответствующей или низшей квалификации, обязательно получение письменного согласия работника на перевод. В отличие от перевода работника по медицинским показаниям до четырех месяцев, при переводе работника на другую постоянную работу оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а запись о переводе вносится в трудовую книжку работника.

Порядок временного или постоянного перевода по медицинским показаниям для руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров аналогичен общему порядку за одним исключением. При отказе данной категории работников от перевода, сохранение за ними места работы и должности является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ без соблюдения порядка о временном отстранении работников. Вместе с тем, по своему усмотрению, при согласии работника, работодатель имеет право заключить с руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером соглашение об отстранении от работы на определенный срок с сохранением за работником места работы и должности. По своему усмотрению и в соответствии с соглашением сторон работодатель также может сохранить за работником заработную плату на весь период отстранения.

Обязанность работодателя по сохранению за руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером места работы и должности на период отстранения по медицинским показаниям может быть изначально прописана в трудовом договоре с работником.

Перевод беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.

В соответствии с положениями статьи 254 ТК РФ в том случае, если продолжение работы на прежнем месте противопоказано беременной женщине по медицинским показаниям, беременная женщина подлежит переводу на другую работу. Женщина получает право на такой перевод при наличии двух условий. Во-первых, у нее имеется медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода в связи с воздействием на женщину неблагоприятных факторов на выполняемой работе. Форма медицинского заключения (№ 084/у) утверждена Минздравом СССР 04 октября 1980 года. Во-вторых, женщина должна написать заявление о переводе на другую работу. При соблюдении вышеуказанных условий работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До осуществления такого перевода, работодатель обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. В том случае, если у работодателя отсутствует подходящая работа, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности.

Согласно части 4 статьи 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом под невозможностью выполнения прежней работы понимаются случаи, когда выполнение работы не совместимо с уходом за ребенком. Например, связано с невозможностью кормить ребенка, выполнять иные действия по уходу за ребенком.

Переводы беременных женщин по медицинским показаниям и женщин с детьми до полутора лет являются временными переводами и, соответственно, не отражаются в трудовой книжке работника. Так как при переводе беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет происходит изменение условий трудового договора, в соответствии с положениями статьи 72 ТК РФ, между работодателем и работником оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора или же работодатель получает письменное согласие работника на перевод на определенную работу. В соответствии с тем, имеется ли у работодателя подходящая работа или нет, издается приказ либо о переводе работника (форма № Т-5), либо об отстранении работника (с указанием причины отстранения – отсутствие подходящей работы).

Перевод работников при проведении мероприятий по сокращению численности работников организации.

Работник может быть переведен на другую работу в соответствии с положениями части 3 статьи 81 ТК РФ и положениями части 1 статьи 180 ТК РФ – при проведении работодателем мероприятий по сокращению численности работников организации. При проведении подобных мероприятий, перед увольнением работника,  работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть как работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа. Может возникнуть вопрос о том, должен ли работодатель также предложить работнику имеющуюся у работодателя вакантную вышестоящую должность или более высокооплачиваемую работу. Представляется, что если работник имеет для выполнения подобной работы достаточную квалификацию, то имеющаяся у работодателя вакантная должность должна быть ему предложена. Об этом можно сделать вывод, например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 28.02.2006 по делу N 33-1749. Судебная коллегия делает вывод о том, что работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, в том числе и вышестоящую.

В том случае, если работник соглашается на перевод (согласие должно быть выражено в письменной форме), то подлежит оформлению дополнительное соглашение к трудовому договору, составляется приказ о переводе работника с указанием причин перевода, вносится запись в трудовую книжку работника.

Перевод работника при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Перевод работника (при наличии у работодателя возможности) также осуществляется при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

1). При восстановлении работника, ранее занимавшего должность переводимого работника. Такое восстановление может происходить при признании судом незаконным увольнения работника. В таком случае, старый работник подлежит восстановлению, а работник, занимающий должность – увольнению в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако перед увольнением работника, на работодателя возлагается обязанность предложить увольняемому работнику другую имеющуюся у него работу. В случае согласия работника, перевод осуществляется по указанной выше схеме – составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе работника с указанием причины перевода – «в связи с восстановлением по решению суда/ государственной инспекции труда на работе работника, ранее выполнявшего данную работу», вносится запись в трудовую книжку.

2). При дисквалификации работника (в качестве административного наказания), лишении его специального права (например, на управление транспортным средством), прекращении допуска работника к государственной тайне. При наступлении вышеперечисленных обстоятельств, работодатель перед увольнением обязан предложить работнику перевод на другую работу. В случае согласия работника осуществляется перевод, оформляемый дополнительным соглашением, приказом о переводе и внесением записи в трудовую книжку.  

3). На работодателя возлагается обязанность перевести работника, а работник имеет право требовать перевода в случае, если в результате аттестации выявилось, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе. Это правило применяется и в том случае, если в установленном законом порядке подтверждена недостаточная квалификация работника. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику имеющуюся в его распоряжении работу, соответствующую квалификации работника. Предложение работодателя, как и согласие работника на перевод должно быть выражено в письменной форме – либо путем составления отдельного документа, либо путем совершения записи в предложении о переводе. Затем заключается дополнительное соглашение, издается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Особенности перевода работников, работающих в структурных подразделениях организаций (том числе филиалах, представительствах и т.п.)

Перевод работников, работающих в структурных подразделениях организаций (в том числе филиалах и представительствах организации) в целом аналогичен общему порядку с учетом некоторых особенностей. В частности, необходимо учитывать, что место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется местом его государственной регистрации. В соответствии с пунктом 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации обособленные структурные подразделения юридического лица - представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Соответственно перемещение работника из одного структурного подразделения юридического лица в другое (в том числе и из одного филиала в другой), не будет считаться переводом работника в другую местность вместе с работодателем в соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ.

Вместе с тем, если в трудовом договоре работника указано конкретное структурное подразделение (в том числе филиал или представительство), в котором работник работает, перемещение работника из этого структурного подразделения в другое будет считаться изменением определенных сторонами условий трудового договора и переводом.

В соответствии с частью 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника и не является переводом перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Ответственность работодателя за несоблюдение порядка перевода работника.

Следует помнить о том, что при несоблюдении порядка перевода работника, для работодателя могут наступить следующие негативные последствия.

1).  Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде.

2). Работник, в порядке, предусмотренном статьями 391-396 ТК РФ, может потребовать восстановления своих нарушенных прав и выплату компенсации.

При этом работодателю необходимо помнить, что, в соответствии с разъяснениями ПВС № 2, обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих о законности перевода или увольнения, лежит на самом работодателе.

Таким образом, при осуществлении переводов, работодателю необходимо тщательно выполнять требования Трудового кодекса РФ и скрупулезно документировать любые свои действия, а также действия работника, в частности, действия по предложению о переводе на другую работу, ознакомление работника с предложением о переводе, согласие работника на перевод, оформление дополнительных соглашений к трудовому договору и издание приказов о переводах. 

Кадровые решения

№1, 2009 

Андрей Бадулин, юрисконсульт Интерком-Аудит


125040, г. Москва,
3-я ул.Ямского поля, дом 2, корпус 13, этаж 7
+7 (495) 937-34-51
info@intercom-audit.ru

© 2019 «Интерком-Аудит»
Все права защищены
Контактная информация
125124, г. Москва,
3-я ул.Ямского поля, дом 2, корпус 13, этаж 7
+7 495 937-34-51, info@intercom-audit.ru
Разработка сайта - H3